SOP Pengembangan Dosen

STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) AKADEMIK

No:
                    SOP                                                    PENGEMBANGAN DOSEN
Tanggal: 1 Januari 2011                         Rev: 1
Ditetapkan Ketua Jurusan                       Dr. Ir. Agusabti, MSi. 
 
 
  

I.  TUJUAN

  1. Menjelasakan prosedur pengembangan staf akademik secara berkesinambungan.
  2. Sebagai pedoman kepada pihak terkait dalam pelaksanaan/implementasi pengembangan diri staf akademik.
 
II. RUANG LINGKUP
SOP ini meliputi prosedur atau tahapan kegiatan dalam program pengembangan staf akademik di Program Studi Agribisnis.
 

 

III. DEFINISI

  1. Peningkatan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan adalah peningkatan mutu staf akademik melalui Pendidikan dan Pelatihan.
  2. Pendidikan adalah pendidikan lanjutan ke program kualifikasi Strata 2atau Strata 3 (S3).
  3. Pelatihanpendidikan untuk mencapai kemahiran atau kecakapan. 

 

IV. REFERENSI

Buku Rencana Strategis Ketenagaan Perguruan Tinggi, Universitas Syiah Kuala 2010-2014

 

 

V.   V. PROSEDUR :

  1. Ketua dan Sekretaris program studi berkoordinasi dengan Tim Penjaminan Mutu Jurusan (TPMA) melakukan penentuan jenjang karier stafJenjang karier ini masih disesuaikan dengan jenjang PNS.
  2. Pimpinan Prodi bersama TPMA selanjutnya melakukan penilaian kinerja dan kompetensi staf akademik.
  3. Penilaian kinerja dilakukan melalui sistem DP3 dengan memperhitungkan beban kerja dan kompetensi staf akademik.
  4. Pengembangan staf akademik juga disesuaikan dengan kebutuhan kurikulum, kebutuhan Program Studi Agribisnis dan Universitas Syiah Kuala.
  5. Pengembangan staf akademik juga mempertimbangkan aspirasi individu, minat dan bidang ilmunya.
  6. Ketua Program Studi  mendorong seluruh staf akademik yang berkualifikasi S1 untuk segera menempuh program S2, dan staf akademik berkualifikasi S2 untuk menempuh program S3 menggunakan fasilitas beasiswa dari dalam dan luar negeri.
  7. Ketua program studi menawarkan dan memberi kesempatan kepada seluruh staf akademik untuk mengikuti pelatihan yang ada, baik yang dibiayai oleh pihak tertentu maupun biaya pribadi.
  8. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan dan mengikuti pelatihan ditawarkan terlebih dulu kepada staf akademik yang memiliki jenjang karier, penilaian kerja, beban kerja, dan kompetensi yang lebih tinggi dengan juga mempertimbangkan minat, dan bidang ilmu staf akademik terkait.
  9. Ketua Program Studi mendorong staf akademik untuk berusaha memperoleh dana untuk Pendidikan Lanjut dan Pelatihan.  Jika staf akademik dengan usahanya mendapatkan dana tersebut, Ketua Program Studi berusaha memfasilitasi terealisasi program pengembangan tersebut.

  

Fakultas Pertanian Universitas Syiah Kuala
Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian
Ketua Jurusan,

 

Dr. Ir. Agussabti, Msi
NIP. 196804081993031004